Cancer et retour au travail :
comment accompagner l'après-maladie
en entreprise ?

Ce que vit le collaborateur pendant la maladie

L'entreprise dispose d'informations administratives et médicales limitées, alors que le collaborateur traverse une période qui touche toutes les dimensions de sa vie.

Sigrid reviendra sur son propre parcours, depuis l'annonce du diagnostic jusqu'aux traitements, et sur la place qu'occupait alors le travail dans ses préoccupations.

Cette expérience permet de mieux comprendre certaines réactions qui peuvent surprendre l'entourage professionnel, notamment le besoin de garder le contrôle, le déni, la difficulté à se projeter ou la volonté de continuer à travailler comme auparavant.

Préparer le retour dans l'entreprise

Une reprise professionnelle se prépare pendant l'absence et se poursuit après le premier jour de retour.

Nous parlerons des contacts avec l'entreprise, de la préparation de la reprise, de la relation avec le manager et des conditions qui peuvent aider le collaborateur à retrouver progressivement ses repères.

Sigrid partagera également ce qu'elle aurait aimé que son environnement professionnel comprenne à certains moments de son parcours.

Trouver la bonne posture
lorsque l'on est manager

Les managers se trouvent souvent en première ligne lorsqu'un collaborateur revient après plusieurs mois de maladie.

Ils doivent reprendre une relation de travail tout en tenant compte d'une situation personnelle particulière. Ils doivent également gérer les interrogations du reste de l'équipe et trouver un fonctionnement compatible avec les capacités du collaborateur au moment de son retour.

À partir de son expérience, Sigrid apportera des repères sur les attitudes qui l'ont aidée et sur celles qui peuvent rendre la reprise plus difficile.

Retrouver sa place professionnelle après un cancer

Reprendre son activité signifie aussi se confronter à la personne que l'on était avant la maladie.

Sigrid expliquera comment cette expérience a fait évoluer son propre rapport au travail et comment elle a progressivement retrouvé une activité professionnelle. Elle partagera les enseignements qu'elle en tire aujourd'hui pour les entreprises qui accompagnent des salariés après une maladie longue.

Entendre le point de vue
de la personne qui revient

Les dispositifs RH, les aménagements de poste et les procédures de reprise donnent un cadre indispensable à l'entreprise.

Sigrid souhaite apporter un autre élément à cette réflexion : son expérience de la situation.

Lorsqu'elle parle aux entreprises, elle raconte ce que représentait le travail lorsqu'elle était malade, ce qu'elle attendait de son environnement professionnel, les réactions qu'elle a pu avoir et la façon dont elle a vécu son retour.

Cette parole permet aux DRH et aux managers de confronter leurs pratiques à l'expérience concrète d'une collaboratrice ayant traversé un cancer.

Le webinaire laissera également une place aux questions des participants afin que Sigrid puisse répondre à des situations rencontrées dans les entreprises.